Российский IT-рынок 2025: парадокс кадрового голода на фоне рекордной безработицы

Сергей Аксентиев

CEO HR-агентства HuntX

Екатерина Дегтярёва

директор hh.ru Сибирь

Антон Дурнецов

основатель кадрового агентства BG Staff

Кристина Соколова

HR-директор вендора НОТА (входит в ИТ-холдинг Т1)

Сокращение найма и рост требований

IT-отрасль России трансформируется: на фоне заявленного кадрового голода работодатели снижают активность в найме. Данные hh.ru, предоставленные нам по запросу, рисуют яркую картину дисбаланса. В июне 2023 года компании опубликовали на 19% меньше вакансий, чем годом ранее. Соискатели, наоборот, вывели на рынок на 41% больше резюме. К июню 2024 года разрыв усилился: вакансий стало меньше на 31%, а горы резюме продолжали расти — плюс 28%. В 2025 году дисбаланс достиг критической отметки: прирост резюме составил 47%, тогда как количество вакансий упало (-6%).

Как отмечает основатель кадрового агентства BG Staff Антон Дурнецов, последние три года рынок сильно трясёт: «В 2022 году спрос на кадры упал, но когда много людей уехало из России, он опять сильно вырос, затем снизился из-за перегрузок, а далее пошёл вверх. Сейчас, в кризисном 2025 году, когда после бума на рынке IT стало больше людей, спрос снова идёт вниз». Но ключевая проблема, по мнению эксперта, в том, что компании стали предлагать гораздо меньше денег, чем хотят соискатели.

«Кандидаты привыкли, что зарплата у них постоянно растёт, а компания вдруг понимает, что не готова платить много, поэтому на рынке начали ужимать зарплаты и точечно подходить к подбору», — отметил Дурнецов.

По его словам, работодатели стали тщательнее проверять кандидатов с точки зрения опыта, знаний, квалификации, личностных качеств.

В каких регионах больше перспектив

География российского IT — это, по статистике, собранной для нас hh.ru, всего десять регионов-лидеров. Безоговорочным центром остаётся Москва, забравшая себе 47% рынка вакансий. Санкт-Петербург держит второе место с 12%. За звание IT-столицы Урала и Поволжья борются Свердловская область и Татарстан, каждая с 3% вакансий от общего рынка. За ними следует когорта регионов с 2%: Новосибирская область, Краснодарский край, Московская, Нижегородская, Самарская и Ростовская области.

Картина с резюме почти зеркальна: москвичи проявляют 38% всей активности соискателей, питерцы — 13%. Далее с небольшим отрывом идёт Московская область (4%), а Краснодарский край, Татарстан и Свердловская область делят по 3%. Новосибирская, Самарская, Нижегородская и Ростовская области закрывают топ с показателем в 2%.

Самый высокий накал страстей царит среди начинающих специалистов: на одну вакансию для джуна приходится 18,6 резюме. Опытные мидлы отстают ненамного — 14,7 резюме на место. У сеньоров на вакансию приходится в среднем три резюме.

Директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярёва подтверждает проблему: «12,8 резюме на вакансию — это средняя по стране конкуренция за работу среди начинающих айтишников, то есть "пробка из джунов" продолжает расти. В этой ситуации бизнес учится выстраивать процессы найма и подготовки молодых специалистов максимально эффективно, под конкретные бизнес-задачи».

Тренд на удалёнку, получивший импульс в 2020 году и резко ускорившийся после 2022-го, в 2023-2024-м изменил правила игры. Если в 2022 году на одну удалённую вакансию приходилось 8,4 резюме, то к осени 2024-го случился бум — 22,2 резюме на место. К лету-2025 ажиотаж спал до 13,4, но это всё ещё значительно выше нормы, которая составляет 4-8 резюме на вакансию. При этом желание работать из дома растёт: если в 2021 году удалёнку хотели 45% айтишников, то к первой половине 2025-го их доля выросла до 54%, подсчитали аналитики hh.ru.

Сдвиги в запросах бизнеса и спецов

Антон Дурнецов обращает внимание на сдвиг в запросах бизнеса: «Раньше в основном были востребованы DevOps-специалисты, а когда началась удалёнка, потребовались аналитики. Сейчас активно ищут бэкендеров и фронтендеров».

Этот тренд подтверждается и предпочтениями нового поколения. По данным, которые нам предоставили аналитики ИТ-холдинга Т1, практически треть студентов технических вузов связывает своё карьерное будущее с системной аналитикой. Это направление лидирует во многих регионах, включая Москву, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург и Ижевск. Второе и третье места по популярности заняли бэкенд и фронтенд-разработка — 25% и 17% интереса от будущих айтишников. По данным Т1, в число востребованных у молодёжи специальностей также входят тестирование и прикладное администрирование.

«На рынке труда сохраняется устойчивый спрос на квалифицированных ИТ-специалистов уровня мидл и сеньор. В топе востребованных вакансий — разработчики, системные аналитики, аналитики данных, тестировщики, девопс-инженеры и специалисты по кибербезопасности. Последняя категория особенно актуальна: растёт число киберинцидентов, а государство усиливает требования к безопасности. По остальным направлениям спрос дополнительно подогревают курс на импортозамещение и развитие отечественных решений», — отметила HR-директор вендора НОТА (входит в ИТ-холдинг Т1) Кристина Соколова.

Самой популярной специализацией среди соискателей в целом, согласно данным hh.ru, оказалось тестирование: по всей России 33,2 тыс. тестировщиков ищут новое место. Из них 10,6 тыс. — в Москве, 4,5 тыс. — в Петербурге, 967 — в Казани, 840 — в Новосибирске и 685 — в Екатеринбурге. Еще 15,4 тыс. резюме рассредоточены по другим городам. А вот сервисные инженеры, наоборот, в большом дефиците: на всю страну набралось всего 942 резюме, из которых 200 — в Москве, 75 — в Питере, 597 — суммарно в других регионах. Антон Дурнецов отмечает и другой растущий тренд: «Сейчас стали очень востребованы инженеры, потому что надо делать дроны, видеонаблюдение и другие технологии безопасности. К нам часто приходят с запросами на поиск таких спецов, и не только из военной отрасли».

Возрастной портрет IT-специалиста выглядит так: молодое поколение (18-24 года) составляет 24% рынка. Ядро — это профессионалы 25-34 лет (38%), за ними следуют опытные эксперты 35-44 года (26%). Доля специалистов старше 45 лет пока невелика — всего 10%. Антон Дурнецов отмечает: «Самый востребованный у работодателей возраст сейчас — 20-30 лет, хотя некоторые компании не любят работать с 20-летними из-за стереотипа о безответственности».

«Они быстро осваивают новые технологии, легко адаптируются к задачам конкретной компании и открыты к обучению. Работодатели ценят этот возрастной сегмент, но при условии, что у кандидата уже есть опыт», — добавила Кристина Соколова.

Платят без энтузиазма

Несмотря на турбулентность, зарплаты в IT за четыре года уверенно выросли. В среднем по России предложение увеличилось с 78,6 до 95,3 тыс. руб. В Москве — со 118 до 147,2 тыс., в Петербурге — с 93,7 до 110 тыс., в Новосибирске — с 82,2 до 90,4 тыс. руб., лидером по динамике стал Екатеринбург: местные компании подняли предложения по зарплатам на 16% — с 74,3 до 92,3 тыс. руб., в 2021 году он стартовал с самой низкой планки. Сейчас наиболее скромная зарплата среди IT-столиц — в Казани (86,8 тыс. руб.), подсчитали аналитики hh.ru.

Однако между ожиданиями соискателей и предложениями компаний зреет разрыв, отметили те же эксперты. В среднем по России айтишники хотят получать около 102 тыс. руб., что на 7% больше, чем им предлагают. В Москве работодатели готовы платить на 5% меньше, чем хотят столичные кандидаты — 154 тыс. руб. Удивительное равновесие царит в Петербурге: здесь и хотят, и предлагают ровно 110 тыс. руб. В Екатеринбурге ожидания на 3% выше предложения (95,4 тыс. против 92,3 тыс.), а в Новосибирске — наоборот: компании щедрее на 3% и предлагают 90 тыс. против ожидаемых 87,5 тыс. В Казани разрыв составляет 8% (94 тыс. против 86,8 тыс.), в Воронеже — 10% (81,5 тыс. против 73,4 тыс.). А самый большой дисбаланс — в Краснодаре (16%), где работодатели предлагают 77,6 тыс. руб. вместо ожидаемых 92,2 тыс. руб.

Антон Дурнецов комментирует: «Сейчас работодатели скорее готовы заплатить чуть больше одному качественному спецу, чем нанимать и накачивать деньгами целый штат. Поэтому на рынке наблюдается как найм, так и активное сокращение, и очень много ресурсов тратится на проверки кандидатов. Компании оптимизируют расходы, поэтому могут нанимать специалиста на проект, платить ему единоразово, а потом сажать на рабочее место кого-то попроще, чтобы следить за работой продукта».

Бум спроса на одинэсников и AI

Отдельная история — взрывной спрос на 1С-специалистов, который, однако, может пойти на спад. CEO HR-агентства HuntX Сергей Аксентиев объясняет первоначальный рост: «Усиление налогового контроля за малым и средним бизнесом, а также интерес собственников к прозрачности финансов подтолкнули компании к более глубокой доработке типовых конфигураций 1С. Ранее бизнес в основном пользовался услугами аутсорсинговых компаний. Однако с ростом объёма задач стало очевидно: содержать программиста в штате эффективнее».

Аксентиев описывает интересный кадровый феномен: «Отдельной тенденцией 2022-2023 годов стало переобучение специалистов смежных профессий. Бухгалтеры, менеджеры по продажам и администраторы осваивали 1С-программирование. В возрасте 30+ они выходили на рынок как джуны, с зарплатными ожиданиями в пределах 50-70 тыс. руб. При этом обладали дисциплиной, усидчивостью и готовностью работать в офисе. Этот сегмент оказал давление на ожидания молодых выпускников вузов, которым пришлось корректировать запросы».

Антон Дурнецов добавляет: «Период 2022-2025 ознаменовался большой востребованностью 1С-специалистов, потому что иностранные компании ушли из России, и все кинулись внедрять 1С. Но я считаю, с 2025 года спрос начнёт падать, потому что внедрение в среднем длится три-четыре года, соответственно, компании, начинавшие внедрять в 2022 году (а их большинство), начнут сокращать людей».

На пересечении этих факторов, по наблюдениям Сергея Аксентиева, формируются новые правила игры:

• Джуны быстро развиваются под руководством сильного наставника.
• Их зарплата растёт медленнее, чем компетенции.
• Выгоднее вырастить джуна до мидла, чем нанимать готового специалиста среднего уровня.
• Инвестиции в функционального руководителя окупаются, если он способен обучать команду.
• Зарплаты мидлов в последние годы стабилизировались и практически не растут.
• Высокая текучесть кадров в аутсорсинге: проекты либо слишком простые, либо нагрузка чрезмерная, что ведёт к выгоранию.
• Стоимость руководителей с компетенцией «обучать» растёт.

«Таким образом, рынок 1С движется к модели, где ключевую ценность приобретает не программист, а руководитель с компетенцией наставничества», — резюмирует Аксентиев.

Но главным вызовом будущего для всех специалистов, по мнению экспертов, становится искусственный интеллект. Антон Дурнецов делится личным опытом: «Мы в этом году провели эксперимент: наняли разработчика и заплатили ему за три месяца работы над продуктом почти 400 тыс. руб., а потом заплатили порядка 300 долларов искусственному интеллекту, и с его помощью человек уровня архитектор сделал нам продукт раза в четыре круче. Поэтому, я думаю, разработка будет смещаться в сторону ИИ и простых специалистов, которые могут лишь «причесать» работу искусственного интеллекта».

Рынок иностранцев и «возвращенцев»

Антон Дурнецов прогнозирует, что 2025-2026 годы будут кризисными: «Сейчас все ожидают мирового финансового кризиса, из-за которого иностранцам будет тяжело: Европа входит в экономическое пике, компаниям в США и Африке уже тоже тяжело, а Россия, на мой взгляд, станет точкой стабильности и безопасности, что, скорее всего, приведёт к тому, что к нам на рынок хлынут спецы из-за границы. Ко мне уже приходят запросы, когда человек хочет вернуться в Россию и найти работу в IT, потому что там, куда он уехал в поисках лучшей жизни, на деньги, которые раньше позволяли жить шикарно, теперь жить тяжело. Поэтому я прогнозирую тренд на приток иностранцев и “возвращенцев”».

Основополагающим фактором станет ключевая ставка: «Если «ключ» Центробанка не упадёт хотя бы до 12% к концу года, как ожидают некоторые экономисты, то финтех в России начнёт сокращать чуть ли не пятую часть специалистов (по прогнозам аналитиков отрасли, которые поделились с нами инсайтом). Мы и сейчас видим, как стартапы не справляются, бизнесы останавливаются, и специалисты высвобождаются на рынок. С другой стороны, возможно после 2026 года активизируется инвестиционная деятельность. Если ставку понизят, то бизнес будет вкладывать в том числе в IT, чтобы создавать новые продукты и решения.».

Екатерина Дегтярёва из hh.ru видит фундаментальную проблему и выход в новой системе оценки: «На IT-рынке наблюдается значительный дисбаланс между ожиданиями работодателей и навыками соискателей. Более 90% компаний сталкиваются с дефицитом компетенций у кандидатов на IT-вакансии. В связи с этим IT-индустрия внедряет новый для рынка труда подход к оценке навыков. IT выступает в роли пилотной отрасли: в партнёрстве с Минцифрой мы создали на своей платформе базу проверенных навыков, доступную для обмена между участниками рынка».

Эксперт подчёркивает, что запрос идёт и со стороны кандидатов: «По данным опросов, 57% участников на hh.ru тестируют себя, чтобы понять, соответствуют ли их навыки запросам рынка. То есть кандидаты тоже заинтересованы в прозрачной системе оценки компетенций, единой для тех, кто ищет работу и кто нанимает. Глобальные автоматизированные решения по оценке навыков — это тренд номер один на ближайшие годы».

Все, кто успешно прошёл тестирование, получают соответствующий значок в резюме на hh.ru. С 31 мая также появилась возможность получить сертификат Минцифры на Госуслугах об успешном подтверждении навыка.

Дегтярёва также отмечает изменение требований к hard skills: «Несмотря на то, что базовые технические компетенции остаются фундаментом, рынок предъявляет к ним иные требования. Больше недостаточно просто знать SQL — важно уметь применять его в масштабируемых системах, проектировать запросы с учётом производительности, работать с CI/CD-процессами. Анализ вакансий показывает, что важны не только опыт или глубокая специализация, но и гибкость мышления, ответственность, способность учиться (и переучиваться) на ходу. Всё это формирует новый портрет ИТ-профессионала».

«Достижение технологического суверенитета — одна из приоритетных задач для государства и бизнеса. Для её реализации необходимы люди. По планам Минцифры, к 2030 году в отрасль нужно привлечь еще 700 тыс. специалистов, а доля IT-кадров в экономике вырастет с 3,1% до 4,9%. Это значит, что спрос на IT-кадры сохранится, но будет смещаться в сторону тех, кто владеет прикладными навыками и понимает бизнес-контекст, — прогнозирует Кристина Соколова. — Одним из сегментов, где ожидается наибольший рост спроса, станут специалисты в сфере ИИ и машинного обучения: для формирования кадрового резерва понадобится более 10 тыс. выпускников вузов к 2030 году. Востребованными останутся также аналитики данных, инженеры по кибербезопасности, DevOps и разработчики сложных систем. Зарплаты, по прогнозам, будут расти, но уже не так стремительно, как в 2020-2022 гг.

Молодежи идти в ИТ определённо стоит, но при этом важно выбирать направления, которые будут расти в долгосрочной перспективе. Это искусственный интеллект, работа с большими данными, кибербезопасность, а также набирающие популярность направления AR/VR и робототехники. Универсальная стратегия — начинать с фундаментальных направлений по типу программирования или системной аналитики, но постепенно осваивать новые навыки, связанные с ИИ или другой узкоспециализированной экспертизой».

Рынок стоит на пороге больших перемен. Работодатели ищут не просто исполнителей, а гибких профессионалов-универсалов, способных быстро учиться и работать в симбиозе с ИИ. А соискателям, особенно джунам, придётся стать активнее, доказывать свою ценность и непрерывно обучаться, чтобы пробиться сквозь «пробку» из резюме.