Массовые сокращения в IT-компаниях продолжаются: что происходит и какими будут последствия

Несколько лет назад мир накрыла не только пандемия, но и массовые увольнения в IT — из-за онлайн-бума компании нанимали много сотрудников, однако выдержать подобный поток смогли не все игроки. Так, в 2022 году работу потеряли более 165 тысяч человек, а в 2023 — 263 тысяч по всему миру, и 20% из них — IT-специалисты. 

Вот несколько громких историй с увольнениями за последние несколько лет:

• Amazon. Компания стала рекордсменом по количеству увольнений — под сокращения попали целых 18 000 человек. Это затронуло сотрудников розницы и кадровиков из подразделения PTX.  
• Meta* (запрещена на территории РФ). В 2022 году компания уволила 11 000 человек (около 13% персонала), а в прошлом марте заявила о сокращении еще 10 000 сотрудников и о прекращении найма ещё по 5 000 вакансий. И всё для того, чтобы пережить кризис — высокие ставки по ипотеке и постоянно меняющуюся ситуацию в мире. Правда, на реструктуризацию штата компания потратила немало средств — по словам Марка Цукерберга, Meta* это обойдется в $3-5 млрд. 
• Google. В январе 2023 года компания объявила об увольнении 12 000 сотрудников. Однако Google поступила очень гуманно: после сокращения сотрудники получали зарплату минимум 60 дней, различные субсидии и отпускные. К тому же гигант оказывал помощь в трудоустройстве в другие компании. 
• Microsoft. Прошлым летом компания уволила 10 000 человек. То же случилось и с сотрудниками GitHub, который с 2018 года принадлежит Microsoft — штат уменьшился на 300 человек (10% персонала).
• Xiaomi. Кризис коснулся и китайского рынка — в 2022 году компания сократила 6 000 человек со всеми нужными компенсациями и выплатами. А в этом году один из сотрудников анонимно рассказал, что Xiaomi планирует новый раунд увольнений. Правда, компания отрицает подобные слухи и заверяет, что сосредоточена лишь на рутинных кадровых перестановках.  

Сейчас ситуация не менее пугающая: массовые увольнения на рынке продолжаются. Ниже разбираемся, в чём причины, и рассказываем о последствиях.

Почему компании увольняют

• Главная причина сокращений — экономический кризис. Расходы компаний на сотрудников растут вместе с инфляцией и процентными ставками. Особенно это актуально для рынка США, когда в 2022 году уровень инфляции достиг исторического максимума за 40 лет — потребительские цены выросли на 9.1% при нормальных 2% годовых. А в 2023 году потерпел крах Silicon Valley Bank, который спонсировал большинство стартапов в Кремниевой долине, даже когда другие банки отказывали в кредитовании. IT-индустрия — сектор, который больше всего зависит от внешних инвестиций, поэтому не все компании смогли поддерживать прежний уровень расходов, особенно на сотрудников. Более того, хорошие IT-специалисты «стоят» очень дорого. В США айтишники получают в среднем $119 тысяч в год плюс различные бонусы от компаний. Представьте, если таких кадров более тысячи. 
• Другая проблема — перенасыщение сотрудниками. В период пандемии, когда все ушли в онлайн и сидели дома, компании нанимали огромное количество людей, чтобы поддерживать стабильную работу сервисов. Однако потом люди вышли в офис, и подобная политика найма перестала быть эффективной — её нужно было оптимизировать, в том числе за счёт увольнений. Так, с 2020 года Apple увеличила штат на 20%, а Meta* и Amazon — на целых 92% и 93% соответственно. Та же ситуация сложилась и в игровой индустрии: ежемесячное количество пользователей Discord возросло с 56 млн в 2019 году до 200 млн человек в 2023 году. С того момента количество сотрудников увеличилось в 5 раз, но сейчас содержать столько людей нерентабельно. 
• Распространение ИИ затронуло почти все сферы — многие IT-гиганты уходят с головой в автоматизацию, использование облачных сервисов и других технологий. Нейросети сейчас могут закрывать многие задачи без помощи сотрудников. Правда, повезло тем, кто создает их и обучает. 

Крупные увольнения в 2024 году

Аналитики Techcrunch подсчитали, что с начала 2024 года потеряли работу около 60 000 сотрудников: в январе — 19 350, в феврале — 15 589, в марте — 7 403, а в апреле — целых 22 153 человека. Вот какие компании это затронуло.

Tesla

В апреле Илон Маск заявил о сокращении штата компании на 10% — это примерно 14 000 человек. В ночь на 16 апреля сотрудники получили письма о том, что у них больше нет работы. Одним из них стал Нико Мурильо, который постоянно перерабатывал, принимал душ на заводе и спал в машине на парковке.

Более того, уже в мае Маск уволил почти всю команду Supercharger, которая занималась развитием зарядных станций. Зарядные разъемы Tesla для своих автомобилей используют крупнейшие концерны, например, Ford и General Motors. Под увольнение попали 500 человек, в том числе и генеральный директор Ребекка Тинуччи. Скорее всего, массовое сокращение связано с тем, что у Tesla упали продажи электрокаров — на 8,5% по сравнению с прошлым годом. 

Apple

До 2024 года Apple не была замечена в массовом сокращении штата. Правда, в прошлом году компания тайно увольняла внештатных сотрудников — их количество может доходить до тысяч. Однако уже в этом апреле под горячую руку попали 614 работников подразделения по разработке электрокаров Project Titan, которое «благополучно» закрылось. Некоторых сотрудников смогли перевести в другие отделы, но, к сожалению, всем места не нашлось. 

Disney

В 2022 году Disney уволила 7 000 сотрудников, чтобы наладить свои процессы и сэкономить $5,5 млрд. Недавно компания объявила о сокращении 14% штата — примерно 175 человек — студии Pixar, которая ей принадлежит. По словам Disney, это нужно для того, чтобы работать не на количество контента, а на его качество. 

Cisco

Компания заявила, что уволит более 4 тысяч сотрудников. Сейчас поставщик сетевого оборудования переживает непростые времена — прибыль Cisco снизилась на 6%, поэтому сокращения — вынужденное решения. К тому же компания планирует расширяться и запускать проекты в сфере искусственного интеллекта. А для этого нужны новые сотрудники, просто другого профиля. 

Amazon

Видимо, 18 000 уволенных сотрудников компании было мало. Сейчас под сокращение попали сотни работников Amazon Web Services — облачного подразделения, которое является одним из самых прибыльных в корпорации. Это опять связано с падением прибыли и ростом процентных ставок. 

Google

Google тоже продолжает увольнять сотни сотрудников. Сейчас это затронуло разработчиков голосового помощника и ИИ-сервисов. Компания объясняет это давлением со стороны конкурентов — Microsoft и OpenAI — и надеется, что сокращения помогут оптимизировать процессы и инвестировать в более важные проекты. Члены профсоюза в недоумении: как компания, которая делает миллиарды, может увольнять сотрудников.  

PayPal

Крупнейшая электронная платежная система объявила о сокращении 9% рабочей силы. В PayPal это объяснили тем, что нужно повышать эффективность и автоматизировать процессы, а также — вкладываться в новые проекты.

Intel

Компания тоже начала оптимизацию и уволила 62 сотрудника. Пока это коснулось только тех, кто работает в отделах продаж и маркетинга. 

А что в России

Российский рынок массовые увольнения пока не затронули. Ситуация ровно противоположная: после ухода иностранных компаний освободилось много ниш, и отечественные игроки нуждаются в специалистах. Ещё нужно учитывать отток «мозгов» за границу — в 2022 году релоцировались или планировали уехать 30% айтишников. Конечно, многие вернулись или остались в стране, однако нехватка ощутима.

Уже несколько лет IT-сфера борется с дефицитом кадров, особенно опытных. В прошлом году отрасли не хватало 500-700 тысяч специалистов. Востребованы все направления: Java, JS, тестировщики, системные аналитики, а особенно Go-разработчики. 

Что будет дальше

По словам аналитиков, ситуация устаканится. Но 60 тысяч уволенных сотрудников за первый квартал 2024 года говорят об обратном. Сейчас компании пытаются справиться с наймом большего количества кадров, автоматизацией и инфляцией, и многое будет зависеть от внешних инвестиций. 

Кстати, подобные истории с массовыми увольнениями не самым приятным образом сказываются на деятельности компаний. Во-первых, это большие издержки: сокращённым нужно выплачивать выходные пособия. Представьте: Meta*, которая уволила 11 000 сотрудников, должна потратить на них в несколько раз больше, чем если бы она просто платила им зарплату. Во-вторых, это всегда репутационные риски. Массовые увольнения подрывают доверие к компаниям, что сказывается на прибыли и нежелании кадров идти к ним на работу. 

Важно помнить, что рынок труда не стоит на месте, так же как и технологии. Новые возможности появляются всегда, и хороший специалист, который умеет адаптироваться, без работы не останется. 

*Компания Meta признана экстремистской и запрещена на территории РФ