Вместо роста — перезагрузка: как ускорить разработку без увеличения команды
«Нужно больше людей!» — так часто говорят, когда проект отстает от дедлайнов. Но что делать, если увеличение команды только усугубляет проблему?

Рубрика, которая поможет вам обзавестись недостающими знаниями — что нужно знать хорошему IT-шнику и как грамотно представлять себя работодателю.
«Нужно больше людей!» — так часто говорят, когда проект отстает от дедлайнов. Но что делать, если увеличение команды только усугубляет проблему?
Поговорили с Даниилом Динько, тимлидом в международной компании-лидере в кибербезе, и эйчар-экспертами, и узнали, каково это быть молодым руководителем команды.
Привет! Меня зовут Максим Морев, я эксперт Центра разработки и техлид проекта «Цифровой рубль». Мой путь от обычного студента до руководителя бэкенд-разработки в банке занял 12 лет и был не самым легким. Но теперь благодаря этому опыту я могу помочь новичкам быстрее расти в профессии. В этом тексте я собрал то, что хотел бы знать в начале карьеры.
Собрали памятку, которая поможет вам пройти собеседование и оставить любого конкурента позади.
Что делать, если накопилась усталость и всё, чего хочется — это завернуться в плед и смотреть сериалы? Читаем статью ниже, проникаемся идеями, ловим позитив!
Сегодня рассмотрим преимущества и недостатки работы в стартапе и в крупной компании и попробуем всё-таки расставить все точки над «i» — что лучше: амбициозный стартап или стабильная корпорация?
Узнайте, как нейроинтерфейсы и нейросети превращают процесс найма в точную науку. Технологии когнитивной синхронизации и анализа мозговых сигналов помогают формировать гармоничные команды и автоматизировать подбор персонала.
В середине ноября релизнули совместное исследование Хабра и ЭКОПСИ, цель которого – составить рейтинг лучших IT-работодателей России. Мы в Avito внимательно этот рейтинг изучили, выводы сделали, и готовы вам о них рассказать.